Агентство интернет-маркетинга
Агентство интернет-маркетинга
В современном мире бизнеса, где конкуренция за лучших специалистов становится всё жёстче, компании осознают важность не только продукта или услуг, но и имиджа своего бренда как работодателя. Именно здесь на сцену выходит HR-брендинг — мощный инструмент, который может существенно повлиять на успех компании в найме, удержании сотрудников и формировании корпоративной культуры.
Напишите нам и мы вас бесплатно проконсультируем
HR-брендинг (или бренд работодателя) — это репутация компании как места работы. Это то, как организация воспринимается потенциальными и текущими сотрудниками, её имидж на рынке труда, ассоциации, эмоции и опыт, которые вызывает название компании у специалистов.
Если проще: HR-бренд — это ответ на вопрос «Хочу ли я работать в этой компании?» со стороны соискателей и «Хочу ли я остаться здесь надолго?» — со стороны сотрудников.
Важно понимать, что HR-брендинг — это не просто красивая страница на сайте вакансий или стильная публикация в Instagram. Это системная работа, включающая в себя внутренние процессы, корпоративную культуру, стратегии коммуникаций и даже стиль управления.
Сильный HR-бренд — это конкурентное преимущество. Он помогает привлекать лучших специалистов, снижает текучесть кадров и способствует росту вовлечённости персонала. Рассмотрим ключевые причины, почему стоит инвестировать в развитие бренда работодателя:
Создание эффективного HR-бренда требует комплексного подхода. Вот ключевые составляющие:
Работа над HR-брендом — это стратегический и постоянный процесс. Он включает в себя несколько этапов:
Перед тем как что-либо менять, нужно понять, как вас видят сейчас. Это включает:
EVP — это уникальное ценностное предложение работодателя. Оно отвечает на вопрос: почему специалист должен выбрать именно нашу компанию?
Пример EVP: «Мы даём возможность быстро расти, реализовывать амбициозные проекты и работать в команде единомышленников».
Важно, чтобы EVP было честным, конкретным и подтверждалось реальным опытом сотрудников.
Сотрудники — первые и самые важные носители HR-бренда. Если они довольны работой, они делятся этим с окружающими. Значит, нужно:
Когда внутренняя база готова, можно выходить вовне. Это может включать:
HR-бренд невозможно «настроить один раз и забыть». Нужно регулярно измерять эффективность стратегии: по числу откликов, времени закрытия вакансий, уровню вовлечённости сотрудников, количеству позитивных отзывов.
Многие международные и российские компании уже доказали силу HR-бренда:
Индивидуальный подход к
каждому проекту
Услуги по продвижению сайта включают изучение особенностей рыночной ниши. Мы тщательно анализируем потребности ваших клиентов и возможности бизнеса существующих конкурентов, чтобы вывести предприятие на лидирующие позиции в сети
Долгосрочное и продуктивное партнерство
Продолжая работать с клиентами, мы глубже и детальнее узнаем их сегмент рынка, а они получают индивидуальные и высокоэффективные решения. 68% компаний, обратившихся в CINAR впервые, стали постоянными партнерами
Выполнение поставленных
задач
Мы с успехом реализовали более 500 проектов и знаем лучшие инструменты, методики достижения нужных целей в SEO. Актуальная и своевременная отчетность помогает понять насколько мы близки к нужному результату
Финансовые гарантии
Мы пропишем ожидаемые KPI в условиях договора, чтобы у вас оставалась уверенность в рентабельности вложений. Уверенность нашей команды в собственных силах подкреплена сертификатами Google и Яндекс, а также регулярной практикой и стремлением к повышению собственной компетенции
Детализированная отчетность об эффективности раскрутки
Чтобы вы были уверены, что раскрутка сайта в поисковых системах — не пустая трата средств, мы письменно отчитаемся обо всех затратах, а Ваша компания получит полный доступ к системам метрики и аналитики
Выполнение поставленных
задач
В своей работе ориентируемся на ключевые показатели (LTV, ROI, ROAS), чтобы составить оптимальный бюджет. При необходимости быстро найдем альтернативные варианты, помогающие вписаться в существующие возможности и цены, сохранив эффективность работ
